重點整理
10 月 19 日早上，我們用沒有登入的 ChatGPT 免費版做了一個小實驗：把台灣上班族最常問、也最常跟公司吵的四個加班費問題丟給它，每題各問一次，請它直接給金額和算法，再拿勞動部公布的計算範例和《勞動基準法》條文，一題一題對答案。四題的設定都一樣：月薪 36,000 元。
第一題是平日加班 3 小時。ChatGPT 先把月薪除以 240，算出平日每小時工資 150 元；前 2 小時按每小時工資加給三分之一，也就是乘以 4/3，得到 400 元；第 3 小時加給三分之二，乘以 5/3，得到 250 元，合計 650 元。這跟勞基法第 24 條的規定一致，月薪除以 30 再除以 8 的算法，也是勞動部範例裡用的方式。
第二題是週六休息日被叫去加班 2 小時。它回答 400 元，理由是休息日工作 2 小時以內，要另外加給每小時工資的一又三分之一以上，同樣對得上第 24 條第 2 項。第三題是國定假日上班 8 小時，它回答原本月薪之外要再多給 1,200 元，這和勞動部範例「另再加給 1 日之工資，即 1,200 元」相同，依據是第 39 條「工資應加倍發給」。
第四題比較容易踩坑：公司規定加班一律只給補休、不發加班費，合法嗎？ChatGPT 先回答不合法，並說明補休不能由公司單方面強制。勞基法第 32-1 條寫得很清楚，補休必須依勞工意願選擇、再經雇主同意，補休期限到了或離職時還沒休完的時數，要依當天的加班費標準換成工資發給。
所以這次四題全對。對一般上班族來說，這代表兩件事。第一，像加班費這種有公式、有條文的計算，AI 已經可以當成隨身的試算工具，而且它會把算法寫出來，你可以自己按計算機再核一次。第二，真正容易吃虧的地方往往不是算錯，而是不知道要問：平日、休息日、國定假日的算法不一樣，補休也不是公司說了算。
最後提醒，這次只測了每題一次、只用月薪固定的簡單情況；如果你的薪資還有津貼、獎金，或是排班制、責任制，答案可能不同。跟錢有關的事，以勞動部公告、法規和你的薪資單為準，有爭議可以打 1955 勞工諮詢申訴專線問清楚。
小編的看法
- 算加班費這種「有公式、有條文」的題目，AI 已經很穩，而且它會附上算法，你可以自己按計算機再對一次
- 真正的坑不是算錯，是你沒問：很多人不知道休息日、國定假日、補休各有不同的規定
- 跟錢有關的答案，最後還是以勞動部和薪資單為準；遇到爭議，打 1955 勞工諮詢專線
原始新聞與資料來源
- 勞動部：國定假日勞工應放假，如使勞工於當天出勤加班，工資應加倍發給（月薪 36,000 元計算範例）mol.gov.tw・原始新聞
- 全國法規資料庫：勞動基準法（第 24、32-1、39 條）law.moj.gov.tw
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